Recensioni e Dettagli del Prodotto ChartHop

È lo strumento perfetto per l'analisi delle persone e processi e campi dati molto personalizzati per qualsiasi necessità. È abbastanza facile da usare e collaborare. Il team di supporto ha sempre risolto i miei problemi ogni volta che li ho sollevati. Lo uso praticamente ogni giorno della settimana. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che avesse integrazioni più forti con altri strumenti - nel mio caso il mio ATS - Ashby. Porta solo pochi campi e non rispetta il flusso di approvazione creato per le Aperture in Ashby. Inoltre, non è bidirezionale, quindi l'unico modo per farlo funzionare è da Charthop >> Ashby, invece di Ashby >> e poi pre-redigere la nuova posizione aperta in Charthop per mantenere aggiornato l'organigramma. Inoltre, vorrei che fornisse più modelli suggeriti per le operazioni HR come fanno altri HRIS. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come rappresentante di vendita, amo sinceramente usare ChartHop, soprattutto per l'interazione 1:1, perché aggiunge un livello di trasparenza e intuizione che non ottengo con la maggior parte degli strumenti HR. Tutto vive in un unico posto, quindi posso visualizzare le prestazioni, gli obiettivi, i feedback e i dati di coinvolgimento come un quadro connesso. Questo rende le mie conversazioni 1:1 più significative e basate su informazioni reali, piuttosto che su supposizioni.

I dashboard in tempo reale e le visualizzazioni dei dati rendono anche più facile capire cosa sta realmente accadendo all'interno del team, invece di fare affidamento su congetture o saltare tra strumenti sparsi. Apprezzo anche come supporta il feedback continuo e lo sviluppo costante. Non è solo un controllo trimestrale; mi aiuta a rimanere allineato con il mio manager e a monitorare i progressi nel tempo.

Nel complesso, ChartHop rende la comunicazione più fluida, mantiene le cose trasparenti e mi aiuta a sentirmi più in controllo della mia crescita e delle mie prestazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è nulla che non mi piaccia di ChartHop; funziona perfettamente Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Apprezzo molto l'interfaccia di ChartHop perché è incredibilmente facile da usare e da capire, rendendo il mio flusso di lavoro molto più semplice. L'integrazione con Slack è un'altra caratteristica che adoro poiché garantisce che tutto ciò che devo compilare o completare venga inviato direttamente al mio Slack. In questo modo, sono certo di non perdere nessun compito importante, mantenendo il mio lavoro organizzato ed efficiente. La facilità di accesso a ChartHop, facilitata dal team di successo dei dipendenti, è stata per me semplice, non richiedendo alcuno sforzo per la configurazione iniziale. Inoltre, ChartHop migliora significativamente la mia capacità di navigare nella nostra organizzazione complessa comprendendo l'organigramma, il che mi aiuta a identificare i contatti giusti per vari compiti. Queste caratteristiche migliorano collettivamente la mia qualità della vita e l'usabilità all'interno della piattaforma, assicurando che i compiti critici non finiscano in fondo alla mia lista di cose da fare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Nessun problema finora! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace quanto siano migliorati gli strumenti di pianificazione e scenario. È più facile modellare i cambiamenti senza toccare i dati reali, e i visual sono più chiari, quindi è effettivamente utilizzabile nelle conversazioni con la leadership invece di essere solo uno strumento operativo.

Il prodotto sembra anche più rifinito nel complesso: gli organigrammi si caricano più velocemente, il filtraggio è più fluido e condividere le visualizzazioni con il giusto livello di accesso è meno complicato di quanto fosse in passato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Potrebbe essere più semplice nell'uso quotidiano. C'è molta potenza lì, ma alcuni flussi di lavoro sembrano ancora più pesanti di quanto dovrebbero essere, specialmente per i manager che vogliono solo risposte rapide.

La manutenzione dei dati è un altro aspetto. Se le integrazioni si spostano o i campi non sono perfettamente mappati, le cose si rompono silenziosamente e qualcuno deve accorgersene. Migliori barriere di protezione o avvisi sulla qualità dei dati aiuterebbero molto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo ChartHop uno strumento incredibilmente buono, soprattutto per tracciare le informazioni all'interno della mia organizzazione. Eccelle nell'aiutarmi a capire chi sono le persone nei diversi team e mi permette di mettermi facilmente in contatto con i loro manager o raccogliere altre informazioni essenziali su di loro. Apprezzo particolarmente le sue capacità di lavorare con gli organigrammi e facilitare le domande per i congedi sabbatici. ChartHop svolge un ruolo significativo nelle mie discussioni sulla parità salariale e sulla compensazione con il mio manager, rendendolo uno strumento fantastico e super utile. I visual della piattaforma sono impressionanti: i dashboard, i fogli e le informazioni sono tutti visualizzati in modo splendido, migliorando la mia esperienza complessiva. Inoltre, la sua interfaccia utente è incredibilmente fluida, rendendola facile da usare, e mi assiste efficacemente nell'identificare gli stakeholder all'interno dell'organizzazione senza inutili complicazioni. La possibilità di ottenere feedback specifici dal mio manager attraverso lo strumento è un altro aspetto che mi piace. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

niente a cui riesca a pensare. Ho avuto una buona esperienza Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente è la migliore che abbia mai visto per qualsiasi tipo di strumento HR. Mi piace che il foglio dati sia fondamentalmente un Google Sheet ma in un formato altamente personalizzabile. Anche i cruscotti sono facili da creare e utilizzare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'integrazione tra ChartHop e il nostro HRIS potrebbe essere migliorata. Non siamo in grado di personalizzare alcuni dei campi che desideriamo e abbiamo dovuto trovare altre soluzioni per integrare. I campi standard in ChartHop non corrispondono sempre al nostro HRIS e ChartHop non consente la personalizzazione di quei campi, quindi dobbiamo ricorrere a campi personalizzati, il che è confuso poiché i campi standard predefiniti sono ancora disponibili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Sono in grado di vedere come la mia azienda è organizzata per dipartimenti e sapere chi lavora nella mia azienda. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Lo spazio sulla piattaforma, alcuni nomi sono tagliati e mi piacerebbe poter ingrandire tutte le informazioni. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto l'interfaccia e l'esperienza utente complessiva. È molto facile trovare ciò di cui ho bisogno, le sezioni sono ben organizzate e la navigazione è intuitiva. Fornisce un'eccellente esperienza utente, con tutti i dati rilevanti su di me, i miei collaboratori diretti e l'organizzazione nel suo complesso in un unico posto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Occasionalmente ho sperimentato un po' di instabilità del sito, ma questi casi erano molto rari. A parte questo, non ho alcuna antipatia significativa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

ChartHop ci dà l'accesso di cui abbiamo bisogno per utilizzare i nostri dati nel modo in cui ne abbiamo bisogno! Inoltre, rende così facile cercare e dividere il nostro organigramma per le visualizzazioni organizzative di cui abbiamo bisogno. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Se mai, c'è troppo in ChartHop - anche se puoi gestire facilmente la sicurezza dei tuoi dati come necessario, tutti i campi non nascosti nella piattaforma sono disponibili per tutti gli utenti da selezionare quando cercano di cercare o filtrare, indipendentemente dalle impostazioni di sicurezza che effettivamente permetteranno di utilizzare quei campi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo quanto sia potente la funzionalità del foglio dati di ChartHop. È veloce e facile visualizzare una vista a foglio di calcolo di tutti i nostri dipendenti e aggiungere vari punti dati come il manager di ciascuna persona, l'email, la posizione, il ruolo, ecc., quindi esportare tali informazioni in Excel. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

I permessi di amministrazione sono a volte confusi all'interno della piattaforma. Ad esempio, ho il permesso di modificare un punto dati nella vista del Foglio Dati, ma non ho il permesso di modificare lo stesso punto dati nel profilo personale di un dipendente. Questo non ha alcun senso per me. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.